近日，集團(tuán)黨委出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法（試行）》，為改革創(chuàng)新、實干擔(dān)當(dāng)者“撐腰”，切實保護(hù)和調(diào)動干部員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。

該辦法共6章15條，明確規(guī)定可予以容錯的條件必須是為了集團(tuán)深化體制機(jī)制改革、推動企業(yè)發(fā)展、維護(hù)集團(tuán)大局穩(wěn)定、保障和改善民生，且具備法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定未明令禁止，主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生，經(jīng)過民主程序決策或?qū)﹀e誤決策提出明確反對意見未被采納，沒有為自己、他人或部門（單位）謀取不正當(dāng)利益等。并且明確了在重大刑事案件、重大安全責(zé)任事故、重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞責(zé)任事件、重大群體性事件中負(fù)有責(zé)任的不可申請容錯的5種情形。

為切實落實容錯糾錯工作，該辦法明確了啟動、核實、認(rèn)定、反饋、備案的容錯程序。單位或個人因改革創(chuàng)新等工作出現(xiàn)失誤受到問責(zé)時，認(rèn)為符合容錯免責(zé)條件的，應(yīng)在啟動問責(zé)程序 7 個工作日內(nèi)，按照管理權(quán)限，由集團(tuán)管理的可向集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察室或行政人力資源處提出免責(zé)申請。紀(jì)檢監(jiān)察室會同行政人力資源處，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨政紀(jì)規(guī)定予以核實認(rèn)定，由所在企業(yè)管理的干部可向所在企業(yè)黨組織提出免責(zé)申請，所在企業(yè)黨組織嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以核實認(rèn)定。確定后的認(rèn)定結(jié)果應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)申請單位或個人。

該辦法堅持抓早抓小，重點對黨員干部改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤和過失及時予以糾錯處理，對改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問題，引導(dǎo)黨員干部及時發(fā)現(xiàn)錯誤、勇于承認(rèn)錯誤、自覺糾正錯誤，釋放出更多的工作活力和激情。（集團(tuán)紀(jì)檢宣）