南郊熱電公司開展“導(dǎo)師帶徒”年度考核
時(shí)間：2016.08.29
近日，南郊熱電公司結(jié)合實(shí)際有計(jì)劃地對(duì)全廠7對(duì)簽訂了“導(dǎo)師帶徒”合同的師徒進(jìn)行年度考核，促進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
此次考核主要由自我總結(jié)、師徒互評(píng)、分管主任評(píng)價(jià)三個(gè)方面內(nèi)容組成。在自我總結(jié)上，師徒通過學(xué)習(xí)筆記、工作總結(jié)匯報(bào)自身對(duì)于工作的認(rèn)識(shí)和收獲。在師徒互評(píng)上，師徒依照兩人日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及工作表率、實(shí)際績(jī)效等方面情況互相作出評(píng)價(jià)。在分管主任評(píng)價(jià)上，部門主任參照“導(dǎo)師帶徒”考核細(xì)則、師徒反饋、查閱有關(guān)資料和記錄等方式，對(duì)師徒在基層的工作實(shí)績(jī)作出評(píng)價(jià)?？己私M通過查看三方面考核資料，現(xiàn)場(chǎng)核查抽查進(jìn)行綜合考評(píng),確定考核等級(jí)，形成綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的師徒進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，否則進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并限期整改。（馬凱洋）
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